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Diritti
L’articolo 21 del collegato al lavoro (legge 183/2010) prevede che le pubbliche amministrazioni debbano costituire al proprio interno il “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (da qui in poi CUG) che sostituisce, unificandoli, i comitati per le pari opportunità ed i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing dei quali assume tutte le funzioni previste.
L’amministrazione provinciale ha nominato il 21 marzo 2011 i 12 componenti ordinari del CUG. Il 23 maggio 2011 sono stati nominati i 12 componenti sostitutivi previsti dalle linee guida emanate il 4 marzo 2011 ed approvato il regolamento di funzionamento.
Sono attualmente in corso le procedure per il rinnovo del comitato.
Il CUG opera per assicurare, nell'ambito del lavoro pubblico, parità e pari opportunità di genere:
  • rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici;
  • garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;
  • favorendo l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico;
  • migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;
  • razionalizzando e rendendo efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici, tenendo conto delle indicazioni derivanti dal testo unico in materia della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro (Decreto legislativo 81/2008 e successive modificazioni) e dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198 relativo al principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.
Il CUG ha funzione propositiva, consultiva e di verifica rispetto all’operato dell’amministrazione della Città metropolitana.

Riferimenti
Allegati
Normative
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Moduli
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Bandi
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Documentazione
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Link utili
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